رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای اسلامی شهر همدان گفت: تناقض عنوان پست سازمانی با ابلاغ برخی کارمندان و کارکنان شهرداری از مواردی است که باید مورد پیگیری قرار گرفته و این مشکل حل شود.
حجت‌الاسلام ناصر صفری‌افلاکی روز یکشنبه در کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورا با بیان اینکه یکی از موضوعات مهم تفاوت در ابلاغ‌ها و جایگاه‌ها در بسیاری از رده‌های معاونت و کارمندی است، اظهار کرد: تناقض عنوان پست سازمانی با ابلاغ برخی کارمندان و کارکنان شهرداری از مواردی است که باید مورد پیگیری قرار گرفته و این مشکل حل شود.
وی بیان کرد: این روند به‌نوعی می‌تواند موجب هرج‌ومرج در سازمان شده و انگیزه لازم برای انجام کار بیشتر توسط کارکنان به‌منظور احراز پست بالاتر، به مرور تحلیل می‌رود.
رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای اسلامی شهر همدان با تأکید بر اینکه در موضوع تناقض عنوان پست سازمانی با ابلاغ برخی کارمندان و کارکنان شهرداری نیاز به جلسات کارشناسی است، افزود: پیگیری این مهم با هدف ریشه‌یابی و مشخص شدن بی‌انگیزگی کارکنان شهرداری برای دستیابی به پست‌های بالاتر، ضروری است.
* تناقض عنوان پستی با ابلاغ‌ها در شهرداری بی‌نظمی به دنبال دارد
رئیس کمیسیون فنی عمرانی شورای اسلامی شهر همدان نیز گفت: شهرداری‌های سراسر کشور در بسیاری از مواقع به‌دلیل دوندگی‌ها و مضیقه‌های ناشی از درآمدهای مالی، بسیاری از الزامات و قوانین را نادیده می‌گیرند وتوجیه آن‌ها در نادیده گرفتن برخی الزامات و قوانین، چرخیدن چرخ شهرداری و درآمد بوده که این امر بابی برای از بین رفتن حد و مرزها است.
مهدی حیدری بیان کرد: در مواردی و در یک پست سازمانی به‌دلیل رودربایستی یا هر چیز دیگری بعضاً اشخاصی از آن جایگاه کنار رفته اما ابلاغ پست سازمانی را دارند و از امتیازهای آن استفاده می‌کنند که غیر قانونی است.
وی با تأکید بر اینکه این موارد بی‌نظمی مضاعف را به دنبال دارد، افزود: موضوع پست‌ها یک منشأ قانونی دارد و فردی که در جایگاهی به‌کارگیری می‌شود، باید شرایط احراز را به‌عنوان یک اصل و ضرورت سپری کند؛ ضمن اینکه در شرایط احراز به‌کارگیری نیرو در جایگاه‌ها باید به‌روزرسانی داشته باشیم که در بسیاری از دستگاه‌ها اینگونه است، اما در شهرداری به‌لحاظ مقتضیات و شرایط اینگونه نیست.
رئیس کمیسیون فنی عمرانی شورای اسلامی شهر همدان با تأکید بر اینکه درصورت وجود جدیت و اراده لازم می‌توان الزامات و قوانین به‌کارگیری نیروها در جایگاه‌های تعریف شده را شروع کرد، ابراز کرد: باید وضع موجود را احصا کرد تا افراد در جایگاه خود با ابلاغ فعالیت داشته باشند.
حیدری عنوان کرد: اقدامات زیرساختی همچون راه‌اندازی «سامانه رایورز» و «سامانه حسیب» و سازماندهی نیروی انسانی خوب و قابل تقدیر است و درصورت راه‌اندازی سامانه پردازش تصویری شهرداری به‌طور حتم یکی از شهرهای پیشرو کشور در این امر خواهیم بود.
