معوقات کارکنان علوم پزشکی همدان پرداخت میشود
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: تسویه معوقات کارکنان در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافهکار بهعنوان یکی از مطالبات جدی پرسنل در دستور کار قرار گرفته و بخش بزرگی از مطالبات معوق پرداخت خواهد شد.
حسین عرفانی با اشاره به اقدامات دانشگاه علوم پزشکی در ارتقای سطح رفاه کارکنان اظهار کرد: نیروی انسانی، مهمترین رکن نظام سلامت است و حمایت از آنها باید اولویت نخست هر نهاد خدماتی باشد.
وی با اشاره به سیاستهای جدید این دانشگاه تصریح کرد: پرداخت منظم کمکهزینههای رفاهی به کارکنان شرکتی و قراردادی، اقدامی کمسابقه در کشور بود که از بهمنماه سال 1403 آغاز شد و با تخصیص از محل درآمدهای اختصاصی، در سال 1404 نیز ادامه دارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان اضافه کرد: احصاء و تسویه معوقات کارکنان در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافهکار بهعنوان یکی از مطالبات جدی پرسنل در دستور کار قرار گرفته و تاکنون مستندات مربوطه در سامانه بوم بارگذاری شده و منتظریم با تخصیص منابع بند(ج) تبصره 4 قانون بودجه، بخش بزرگی از مطالبات معوق پرداخت شود.
وی با تأکید بر نگاه عدالتمحور دانشگاه در توزیع منابع رفاهی، بیان کرد: اسفند سال گذشته، کارت رفاهی به ارزش 10 میلیون ریال به همه کارکنان دانشگاه اعم از شرکتی، قراردادی، رسمی و هیئت علمی اختصاص یافت که بدون تبعیض و به شکل عادلانه اجرا شد.
عرفانی ادامه داد: بستههای حمایتی دیگری نیز در دستور کار است؛ از جمله تفاهمنامه با بانکهای عامل برای اعطای وامهای کمبهره با بازپرداخت 36 تا 60 ماهه و همچنین راهاندازی طرح خرید اقساطی کالاهای اساسی بدون بهره برای کارکنان.
وی با اشاره به اهمیت مدیریت منابع رفاهی، خاطرنشان کرد: سامانه «رفاهیار» برای ثبت و مدیریت درخواستهای رفاهی به صورت الکترونیکی راهاندازی شده که باعث شفافسازی فرآیندها، عدالت در تخصیص خدمات و افزایش رضایت کارکنان شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: هدفگذاری ما در این حوزه، چیزی فراتر از ارائه خدمات رفاهی است؛ میخواهیم با تقویت حس تعلق، انگیزه و امنیت شغلی، کیفیت خدمات سلامت را نیز ارتقاء دهیم.
وی عنوان کرد: در مسیر حفظ کرامت و توانمندسازی نیروی انسانی، اقدامات گستردهای در حوزه بیمه، مسکن، اقامت سفر و حمایت از بازنشستگان آغاز شده که نشاندهنده نگاهی راهبردی به مدیریت منابع انسانی است.
حسین عرفانی با اشاره به اقدامات دانشگاه علوم پزشکی در ارتقای سطح رفاه کارکنان اظهار کرد: نیروی انسانی، مهمترین رکن نظام سلامت است و حمایت از آنها باید اولویت نخست هر نهاد خدماتی باشد.
وی با اشاره به سیاستهای جدید این دانشگاه تصریح کرد: پرداخت منظم کمکهزینههای رفاهی به کارکنان شرکتی و قراردادی، اقدامی کمسابقه در کشور بود که از بهمنماه سال 1403 آغاز شد و با تخصیص از محل درآمدهای اختصاصی، در سال 1404 نیز ادامه دارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان اضافه کرد: احصاء و تسویه معوقات کارکنان در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافهکار بهعنوان یکی از مطالبات جدی پرسنل در دستور کار قرار گرفته و تاکنون مستندات مربوطه در سامانه بوم بارگذاری شده و منتظریم با تخصیص منابع بند(ج) تبصره 4 قانون بودجه، بخش بزرگی از مطالبات معوق پرداخت شود.
وی با تأکید بر نگاه عدالتمحور دانشگاه در توزیع منابع رفاهی، بیان کرد: اسفند سال گذشته، کارت رفاهی به ارزش 10 میلیون ریال به همه کارکنان دانشگاه اعم از شرکتی، قراردادی، رسمی و هیئت علمی اختصاص یافت که بدون تبعیض و به شکل عادلانه اجرا شد.
عرفانی ادامه داد: بستههای حمایتی دیگری نیز در دستور کار است؛ از جمله تفاهمنامه با بانکهای عامل برای اعطای وامهای کمبهره با بازپرداخت 36 تا 60 ماهه و همچنین راهاندازی طرح خرید اقساطی کالاهای اساسی بدون بهره برای کارکنان.
وی با اشاره به اهمیت مدیریت منابع رفاهی، خاطرنشان کرد: سامانه «رفاهیار» برای ثبت و مدیریت درخواستهای رفاهی به صورت الکترونیکی راهاندازی شده که باعث شفافسازی فرآیندها، عدالت در تخصیص خدمات و افزایش رضایت کارکنان شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: هدفگذاری ما در این حوزه، چیزی فراتر از ارائه خدمات رفاهی است؛ میخواهیم با تقویت حس تعلق، انگیزه و امنیت شغلی، کیفیت خدمات سلامت را نیز ارتقاء دهیم.
وی عنوان کرد: در مسیر حفظ کرامت و توانمندسازی نیروی انسانی، اقدامات گستردهای در حوزه بیمه، مسکن، اقامت سفر و حمایت از بازنشستگان آغاز شده که نشاندهنده نگاهی راهبردی به مدیریت منابع انسانی است.
ارسال
نظر
*شرایط و مقررات*
کلمه امنیتی را بصورت حروف فارسی وارد
نمایید
بعنوان مثال : پایتخت ارمنستان ؟ ایروان
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین
(فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر
شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای
نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.