معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان مطرح کرد:
️تقویت فرهنگ سازمانی با محوریت تغییر نگرش، رفتار مسئولانه و مشارکت همهجانبه کارکنان
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری با تأکید بر اینکه فرهنگ سازمانی زیربنای رفتار سازمانی در سازمانها است، گفت: موضوعات و برنامههای فرهنگی باید بهصورت مستقیم بر رفتار، نوع نگاه و شیوه انجام وظایف کارکنان اثرگذار باشد و به افزایش تعهد و مسئولیتپذیری منجر شود.
به گزارش سپهرغرب و به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بینالملل استانداری همدان، عباس کرکهآبادی در نشست شورای فرهنگی با اشاره به ارتباط تنگاتنگ فرهنگ با رفتار سازمانی اظهار کرد: فرهنگ نباید بهعنوان حوزهای جدا از فعالیتهای اداری و اجرایی تلقی شود، بلکه باید در تمامی ابعاد کاری، تصمیمسازیها، نظم مالی و تعاملات سازمانی نمود عینی داشته باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با تأکید بر اینکه فرهنگ سازمانی زیربنای رفتار سازمانی در سازمانها است، ابراز کرد: موضوعات و برنامههای فرهنگی باید بهصورت مستقیم بر رفتار، نوع نگاه و شیوه انجام وظایف کارکنان اثرگذار باشد و به افزایش تعهد و مسئولیتپذیری منجر شود.
کرکهآبادی اظهار کرد: فرهنگ نباید بهعنوان حوزهای جدا از فعالیتهای اداری و اجرایی تلقی شود، بلکه باید در تمامی ابعاد کاری، تصمیمسازیها، نظم مالی و تعاملات سازمانی، نمود عینی داشته باشد.
وی با تأکید بر اینکه فرهنگ سازمانی زمانی ارزشمند است که به تغییر رفتار منجر شود، تصریح کرد: فرهنگ سازمانی باید در تصمیمگیریها، شیوه انجام کار، نحوه تعامل همکاران و میزان پاسخگویی نمود عینی داشته باشد؛ برنامهها و اقدامات فرهنگی زمانی موفق تلقی میشوند که خروجی آنها در افزایش تعهد کاری، مسئولیتپذیری، نظم اداری و بهبود عملکرد سازمان، قابل مشاهده باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با تأکید بر مشارکت فعال کارکنان، تشریح کرد: انتظار این است که همکاران نهتنها در برنامههای فرهنگی، بلکه در همه حوزههای کاری، اجرایی، مدیریتی و اصلاح فرآیندها مشارکت مؤثر داشته باشند و از حالت صرفاً نظارهگر خارج شوند.
کرکهآبادی با اشاره به نقش مدیریت در جهتدهی فرهنگی، خاطرنشان کرد: اقدامات فرهنگی باید هدفمند، برنامهمحور و خروجیمحور باشد و نتیجه آن بهطور ملموس در افزایش مسئولیتپذیری، تعهد کاری، پاسخگویی، نظم اداری و بهبود رفتار سازمانی مشاهده شود.
وی نقش بانوان را در تقویت فرهنگ سازمانی حائز اهمیت دانست و گفت: بانوان بهعنوان عناصر اثرگذار فرهنگی میتوانند در ارتقای نظم، تعامل سازنده و نهادینهسازی رفتار مسئولانه نقش مؤثری ایفا کنند و حضور فعال آنان در کمیتهها و فرآیندهای تصمیمسازی، باید تقویت شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان در پایان سخنانش انتظامبخشی به حوزه مالی را یکی از مصادیق عینی فرهنگ سازمانی صحیح دانست و افزود: انضباط و شفافیت مالی بخشی از فرهنگ سازمانی است که اجرای آن در این معاونت آغاز شده و تداوم آن نیازمند همراهی، تعهد و مشارکت همه همکاران است.
به گزارش سپهرغرب و به نقل از اداره کل روابط عمومی و امور بینالملل استانداری همدان، عباس کرکهآبادی در نشست شورای فرهنگی با اشاره به ارتباط تنگاتنگ فرهنگ با رفتار سازمانی اظهار کرد: فرهنگ نباید بهعنوان حوزهای جدا از فعالیتهای اداری و اجرایی تلقی شود، بلکه باید در تمامی ابعاد کاری، تصمیمسازیها، نظم مالی و تعاملات سازمانی نمود عینی داشته باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با تأکید بر اینکه فرهنگ سازمانی زیربنای رفتار سازمانی در سازمانها است، ابراز کرد: موضوعات و برنامههای فرهنگی باید بهصورت مستقیم بر رفتار، نوع نگاه و شیوه انجام وظایف کارکنان اثرگذار باشد و به افزایش تعهد و مسئولیتپذیری منجر شود.
کرکهآبادی اظهار کرد: فرهنگ نباید بهعنوان حوزهای جدا از فعالیتهای اداری و اجرایی تلقی شود، بلکه باید در تمامی ابعاد کاری، تصمیمسازیها، نظم مالی و تعاملات سازمانی، نمود عینی داشته باشد.
وی با تأکید بر اینکه فرهنگ سازمانی زمانی ارزشمند است که به تغییر رفتار منجر شود، تصریح کرد: فرهنگ سازمانی باید در تصمیمگیریها، شیوه انجام کار، نحوه تعامل همکاران و میزان پاسخگویی نمود عینی داشته باشد؛ برنامهها و اقدامات فرهنگی زمانی موفق تلقی میشوند که خروجی آنها در افزایش تعهد کاری، مسئولیتپذیری، نظم اداری و بهبود عملکرد سازمان، قابل مشاهده باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان با تأکید بر مشارکت فعال کارکنان، تشریح کرد: انتظار این است که همکاران نهتنها در برنامههای فرهنگی، بلکه در همه حوزههای کاری، اجرایی، مدیریتی و اصلاح فرآیندها مشارکت مؤثر داشته باشند و از حالت صرفاً نظارهگر خارج شوند.
کرکهآبادی با اشاره به نقش مدیریت در جهتدهی فرهنگی، خاطرنشان کرد: اقدامات فرهنگی باید هدفمند، برنامهمحور و خروجیمحور باشد و نتیجه آن بهطور ملموس در افزایش مسئولیتپذیری، تعهد کاری، پاسخگویی، نظم اداری و بهبود رفتار سازمانی مشاهده شود.
وی نقش بانوان را در تقویت فرهنگ سازمانی حائز اهمیت دانست و گفت: بانوان بهعنوان عناصر اثرگذار فرهنگی میتوانند در ارتقای نظم، تعامل سازنده و نهادینهسازی رفتار مسئولانه نقش مؤثری ایفا کنند و حضور فعال آنان در کمیتهها و فرآیندهای تصمیمسازی، باید تقویت شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری همدان در پایان سخنانش انتظامبخشی به حوزه مالی را یکی از مصادیق عینی فرهنگ سازمانی صحیح دانست و افزود: انضباط و شفافیت مالی بخشی از فرهنگ سازمانی است که اجرای آن در این معاونت آغاز شده و تداوم آن نیازمند همراهی، تعهد و مشارکت همه همکاران است.
ارسال
نظر
*شرایط و مقررات*
کلمه امنیتی را بصورت حروف فارسی وارد
نمایید
بعنوان مثال : پایتخت ارمنستان ؟ ایروان
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین
(فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر
شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای
نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.