کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌های دولتی، سازمان اورژانس کشور، سازمان انتقال خون و… باعث شد تا وزارت بهداشت برای دریافت مجوز استخدام تلاش کند و در نهایت توانست برای جذب 25 هزار و 100 نفر نیروی انسانی جدید، از دولت مجوز بگیرد.

از سال گذشته که تلاش‌های وزارت بهداشت برای دریافت مجوز آغاز شد، تا امروز که گفته می‌شود سازمان امور استخدامی با این مجوز موافقت کرده است؛ هنوز به طور قطعی مشخص نیست چه زمانی آزمون استخدامی این تعداد نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت برگزار خواهد شد. زیرا، آن طور که مسئولان وزارت بهداشت در سال گذشته وعده داده بودند؛ قرار بود این آزمون در اردیبهشت 1402 برگزار شود. اما، حالا گفته می‌شود که در روزهای آخر خرداد 1402 این آزمون برگزار می‌شود.

اما، به راستی علت تأخیر در برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت چیست و چرا یک زمان قطعی برای آن اعلام نمی‌شود؟

این در حالی است که بعد از فروکش کردن پاندمی کرونا در کشور، به یکباره شاهد قطع همکاری بیمارستان‌ها با پرستاران طرحی و قراردادی بودیم؛ به طوری که بیش از 17 هزار پرستار خانه نشین شده اند.

آن طور که از وزارت بهداشت خبر می‌رسد، دلیل تأخیر در برگزاری آزمون استخدامی 25 هزار و 100 نفر نیروی مورد نیاز این وزارتخانه، اختلاف نظر سازمان برنامه و بودجه با تعداد مجوزهای استخدامی است.

گفته می‌شود سازمان برنامه و بودجه با 17 هزار مجوز موافقت کرده و بودجه مورد نیاز این تعداد نیرو را تأمین می‌کند. در حالی که سازمان امور استخدامی، مجوز 25 هزار و 100 نفر نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت را صادر کرده است.

این در حالی است که هر دو سازمان از مجموعه دستگاه‌های دولتی محسوب می‌شوند و نمی‌بایست این اختلاف نظر پیش بیاید. زیرا، سازمان امور استخدامی نمی توانسته بدون هماهنگی با سازمان برنامه و بودجه، مجوز برگزاری آزمون را صادر کند.

به نظر می‌رسد اختلاف 8 هزار نفری در جذب نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت، می‌تواند با مشکلات عدیده ای برای مراکز درمانی دولتی که به شدت از کمبود نیرو رنج می‌برند؛ همراه باشد.

آن طور که عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت عنوان داشته است؛ از مجموع مجوز جذب 25 هزار نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت، 50 درصد سهم گروه پرستاری است و 8880 نفر پرستار در بخش درمان، 3500 نفر در اورژانس‌های پیش بیمارستانی و 270 نفر بهیار در این دوره بعد از سال‌ها استخدام خواهند شد.

حالا اگر قرار باشد، 8 هزار نفر از تعداد 25 هزار و 100 نفر کم شود؛ قطعاً سهمیه پرستاری هم کاهش خواهد یافت. در حالی که فقط 17 هزار نفر پرستار اخراجی چشم انتظار بازگشت به کار هستند.

بررسی حقوق و دستمزد دریافتی هر پرستار در وزارت بهداشت، ماهانه بین 12 تا 13 میلیون تومان است. اگر دستمزد سالانه هر پرستار، رقمی در حدود 140 میلیون تومان در نظر گرفته شود؛ سازمان برنامه و بودجه می‌خواهد منابع اعتباری برای 17 هزار نیروی استخدامی از مجموع 25 هزار و 100 نفر را تأمین کند. در واقع، بودجه‌ای برای 8 هزار نفر باقی مانده که محل اختلاف است؛ ندارد.

رقمی بالغ بر هزار و 120 میلیارد تومان برای 8 هزار نفر نیروی استخدامی را نمی‌پذیرد که باید سالانه در بودجه پیش بینی شود.

همین موضوع محل اختلاف بر سر برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت است و همچنان مشغول رایزنی هستند تا توافق حاصل شود.

البته با جذب 25 هزار و 100 نفر نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت، فقط گوشه‌ای از مشکلات کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌های دولتی حل خواهد شد. زیرا، در شرایط کنونی، گفته می‌شود با کمبود 100 هزار نیروی پرستاری مواجه هستیم.