جذب نیروی باکیفیت از برنامههای دولت سیزدهم است
وی اظهار کرد: در آزمون استخدامی این دوره، روش انتخاب معلمان متفاوت با سالهای گذشته است. امسال نمره آزمون کتبی داوطلب 40 درصد و ارزیابی تکمیلی حضوری و سنجش صلاحیتهای عمومی و حرفهای 60 درصد در موفقیت وی برای پذیرش و استخدام در آموزشوپرورش تأثیر دارد.
این مقام مسئول افزود: ارزیابی تکمیلی داوطلبان پذیرفتهشده در آزمون، امسال بهطور کلی متحول شده و با نگاه ویژهای پیگیری میشود؛ در فرآیند ارزیابی افراد، سعی در ایجاد عدالت حداکثری در جذب معلمان آینده است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان همدان تصریح کرد: برای سنجش موضوعات گفتهشده فضای اتاقهای ارزیابی و چینش صندلیها و اِلمانهای موجود در اتاق متناسب با فضای واقعی تدریس و حضور معلم در کلاس درنظر گرفته شدهاند.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد که با برگزاری هرچه مطلوبتر روند آزمون استخدامی، شاهد جذب بهترین و شایستهترین نیروهای انسانی در دستگاه تعلیم و تربیت کشور باشیم.