وی اضافه کرد: برای رسیدن این عدد به 1.8 که شاخص تخت به جمعیت است، باید سه هزار نیروی پرستار جذب شود که در این راستا ظرفیت برای جذب پرستاری موجود است، اما نیرویی برای جذب نیست.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی استان همدان اظهار کرد: ظرفیت استخدام پرستار در علوم پزشکی همدان خالی است، اما کسی نیست که استخدام شود.

سلیمی بیان کرد: هم‌اینک استخدام پرستاران در دانشگاه علوم پزشکی در اصل تبدیل وضعیت نیروهای طرحی و شرکتی است و نیروی جدید جذب نمی‌شود که باید برای رفع این چالش در سطح کلان تصمیم‌گیری شود.

وی استقبال دانشجویان برای تحصیل در رشته پرستاری را مطلوب و خروجی آن را نامطلوب دانست و توضیح داد: دلایل این موضوع مهاجرت پرستاران، فعالیت در کاری غیر از حرفه مرتبط و درنهایت خانه‌نشینی به‌علت بروز مشکلات جسمی و متناسب نبودن میزان درآمد با نوع کار است.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی استان همدان افزود: با وجود اینکه ظرفیت پذیرش پزشکی را بالا بردند و شمار دانش‌آموختگان افزایش یافت، اما تأثیری در رفع چالش کمبود نیرو نداشت؛ چراکه دانش آموختگان در غیر رشته مرتبط مشغول به فعالیت شدند.

سلیمی ادامه داد: شاخص تخت به جمعیت در بخش دولتی آمار کشوری 1.8 و در استان همدان نیز 1.8 است که دولت درصدد رساندن شمار تخت به‌ازای هر یک هزار بیمار به عدد سه است.

وی اضافه کرد: هرچند در شهر همدان شاخص تخت به جمعیت بیشتر از میانگین کشوری است، اما به‌علت مراجعه بیماران غیر بومی و سایر استان‌ها به مرکز استان برای درمان، گاهی مواقع با مشکلاتی مواجه می‌شویم.