مشاور امور بانوان شهرداری همدان از آغاز اجرای دوره مانا ویژه فرزندان کارکنان شهرداری خبر داد و اظهار کرد: این دوره با هدف مهارت‌آموزی، غنی‌سازی اوقات فراغت، ایجاد نشاط، افزایش انگیزه و امیدآفرینی برای خانواده بزرگ شهرداری همدان و فرزندان 8 تا 18 سال آنان طراحی و اجرا شده است.
نرگس نورالله‌زاده با اشاره به برگزاری مراسم افتتاحیه و نخستین نشست این دوره در تالار قرآن، ابراز کرد: در ابتدای برنامه اهداف، رویکردها و چشم‌انداز دوره برای خانواده‌ها تشریح شد تا زمینه مشارکت مؤثر والدین و فرزندان در فرآیند آموزشی فراهم شود.
وی با بیان اینکه دوره مانا بر پایه آموزش‌های نوین و غیر مستقیم طراحی شده است، تصریح کرد: شرکت‌کنندگان در دو گروه سنی 8 تا 11 سال و 12 تا 18 سال، زیر نظر اساتید مجرب و با بهره‌گیری از روش‌های آموزشی بازی‌وارسازی و نقش‌آفرینی، مهارت‌های ضروری زندگی را در فضایی پویا، جذاب و کاربردی فرا می‌گیرند.
مشاور امور بانوان شهرداری همدان ادامه داد: هم‌زمان با برگزاری کارگاه‌های آموزشی فرزندان، نشست‌های تخصصی ویژه والدین نیز برگزار می‌شود تا با هم‌افزایی بین خانواده و مربیان، زمینه تثبیت و تداوم آموزش‌ها در محیط خانه فراهم شود.
وی با تأکید بر اینکه دوره مانا فراتر از آموزش‌های نظری است، خاطرنشان کرد: بازدیدهای تخصصی از شرکت‌های دانش‌بنیان، مراکز نوآوری و مجموعه‌های کارآفرین موفق کشور نیز در برنامه این دوره پیش‌بینی شده تا فرزندان از نزدیک با الگوهای موفق تلاش، خلاقیت و پیشرفت آشنا شوند و انگیزه بیشتری برای ساخت آینده‌ای روشن پیدا کنند.
نورالله‌زاده با اشاره به تداوم اجرای این طرح، گفت: دوره مانا تا پایان تابستان به‌صورت هفتگی در روزهای پنجشنبه برگزار خواهد شد و با توجه به استقبال خانواده‌ها و نتایج نیازسنجی انجام‌شده، برنامه‌ریزی لازم برای استمرار آن در طول سال تحصیلی نیز صورت گرفته است.
وی در پایان سخنانش تأکید کرد: سرمایه‌گذاری بر آموزش مهارت‌های زندگی و توانمندسازی نسل آینده، یکی از مهم‌ترین راهبردهای توسعه سرمایه انسانی است و دوره مانا تلاش می‌کند با تلفیق آموزش، تفریح، تجربه‌آموزی و امیدآفرینی، بستری مناسب برای شکوفایی استعدادهای فرزندان کارکنان شهرداری همدان فراهم کرده و الگویی موفق از تعامل سازنده میان سازمان و خانواده ارائه دهد.